A conclusione del lungo viaggio che abbiamo fatto nella creazione e gestione di un CV, rimane capire come gestire le domande che in fase di colloquio gli intervistatori potrebbero fare.
Qui di seguito troverete tutta una serie di domande e suggerimenti su come affrontarle (qui invece trovate l’indice dello speciale su come scrivere un curriculum vincente).
L’intervistatore sta valutando se le vostre debolezze ostacoleranno lo svolgimento del lavoro. I datori di lavoro cercano l’umiltà e se siete impegnati a imparare e a crescere. Questo è un posto dove puoi mostrare ciò che stai facendo per migliorare.
Questa può sembrare una domanda difficile, ma è una buona opportunità per brillare. Ecco alcuni consigli su come rispondere:
Sii umile: Volete comunicare una storia autentica che mostri che siete consapevoli di voi stessi. Va bene che tu non appaia perfetto, questo è autentico, il che è importante per qualcuno che dovrà fidarsi di te nel ruolo per cui stai assumendo.
Scegli un tratto che non sia troppo rilevante per il lavoro: Per esempio, se stai facendo domanda per un ruolo di project manager, scegli una debolezza che è più legata alla creatività, che è qualcosa che non ti squalifica dalla descrizione delle cose che renderebbero qualcuno di successo in quel ruolo
Mostra come lo gestisci: Avere una strategia di correzione. Per esempio, se fai fatica a ricordare i dettagli dei prodotti, quindi li rintracci nel telefono o nel taccuino laterale, va bene, condividilo con loro. Questo dimostra che ti sei impegnato a risolvere quel problema e ad affrontarlo.
