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Home Gli Speciali Curriculum Vitae

Le domande da aspettarsi in fase di colloquio: come prepararsi a rispondere

Come scrivere un curriculum vitae vincente e nel modo corretto

di Beppe
in Curriculum Vitae, Gli Speciali - Gli articoli
Tempo di Lettura:13 minuti
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A conclusione del lungo viaggio che abbiamo fatto nella creazione e gestione di un CV, rimane capire come gestire le domande che in fase di colloquio gli intervistatori potrebbero fare.

Qui di seguito troverete tutta una serie di domande e suggerimenti su come affrontarle (qui invece trovate l’indice dello speciale su come scrivere un curriculum vincente).

Jump to section

1. Parlami di te.

  • 1. Parlami di te.
  • 2. Qual è la tua più grande forza?
  • 3. Qual è la tua più grande debolezza?
  • 4. Perché dovremmo assumerti?
  • 5. Perché vuoi lavorare qui?
  • 6. Raccontami o descrivimi….
  • 7. Cosa direbbero di te i tuoi colleghi?
  • 8. Perché vuole lasciare il suo attuale ruolo?
  • 9. Puoi spiegare la tua lacuna lavorativa?
  • 10. Quali sono le sue aspettative di stipendio?
  • 11. Cosa ti piace fare fuori dal lavoro?
  • 12. Raccontami una volta che hai dovuto imparare qualcosa velocemente.
  • 13. Dove ti vedi tra 5 anni?
  • 14. Descrivi il tuo stile di leadership.
  • 15. Hai qualche domanda da farmi?

Molti lavori richiedono qualcuno che possa pensare con la propria testa o presentare le idee con nitidezza e chiarezza. Questa domanda fornisce ai datori di lavoro un’anteprima delle tue abilità principali, della tua personalità e della tua capacità di rispondere a una domanda non strutturata.

Questo è qualcosa che ti verrà chiesto spesso all’inizio di un’intervista. Ecco tre consigli che ti aiuteranno a inchiodare l’apertura.

Sii succinto, onesto e coinvolgente: Resisti all’impulso di dare un resoconto dettagliato degli ultimi due decenni della tua carriera. L’intervistatore sta cercando una risposta che mostri che siete qualificati e che potete rispondere a una domanda non strutturata.

Usate la descrizione del lavoro per prepararvi: Rileggete ciò che vogliono ed evidenziate le competenze più richieste che avete. Stanno cercando qualcuno che possa risolvere problemi o trattare con clienti difficili? Sceglietene alcuni e fate un brainstorming su come potete descrivervi mettendo in mostra i vostri punti di forza per quello che stanno cercando.

Collega la tua storia ai loro bisogni: Le persone amano un buon racconto, quindi intreccia un po’ di personalità. Per esempio, forse ti sei innamorato dell’industria dell’ospitalità perché i tuoi nonni gestivano un bed and breakfast. Collega la tua storia al lavoro, mantienila breve e sii sincero.

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1. Parlami di te.

  • 1. Parlami di te.
  • 2. Qual è la tua più grande forza?
  • 3. Qual è la tua più grande debolezza?
  • 4. Perché dovremmo assumerti?
  • 5. Perché vuoi lavorare qui?
  • 6. Raccontami o descrivimi….
  • 7. Cosa direbbero di te i tuoi colleghi?
  • 8. Perché vuole lasciare il suo attuale ruolo?
  • 9. Puoi spiegare la tua lacuna lavorativa?
  • 10. Quali sono le sue aspettative di stipendio?
  • 11. Cosa ti piace fare fuori dal lavoro?
  • 12. Raccontami una volta che hai dovuto imparare qualcosa velocemente.
  • 13. Dove ti vedi tra 5 anni?
  • 14. Descrivi il tuo stile di leadership.
  • 15. Hai qualche domanda da farmi?
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