A conclusione del lungo viaggio che abbiamo fatto nella creazione e gestione di un CV, rimane capire come gestire le domande che in fase di colloquio gli intervistatori potrebbero fare.
Qui di seguito troverete tutta una serie di domande e suggerimenti su come affrontarle (qui invece trovate l’indice dello speciale su come scrivere un curriculum vincente).
I datori di lavoro vogliono determinare quanto sei serio riguardo alla tua carriera e se i tuoi obiettivi corrispondono a quelli di questo lavoro. I datori di lavoro non si aspettano che tu offra un titolo specifico che desideri. Vogliono invece sapere cosa speri di realizzare.
La chiave per rispondere a questa domanda è concentrarsi su ciò che si può dare ai datori di lavoro o al ruolo. Ecco tre consigli:
Suddividete il tempo in pezzetti: Fai sapere cosa potresti fare in ogni periodo di due-tre anni. Questo aiuta l’intervistatore a visualizzare e vedere ciò che stai descrivendo. Spiega loro cosa hai intenzione di fare nei primi anni e come pensi di fare un salto di qualità negli anni successivi.
Parla di come i tuoi obiettivi li aiuteranno: Dipingi un’immagine vivida del valore che hai intenzione di fornire in ciascuno di quei periodi di due-tre anni che hai descritto.
Evita di parlare di titoli di lavoro: Resisti all’impulso di dire loro come vorresti che fosse la tua posizione tra due, tre o cinque anni, perché questo può risultare eccessivamente presuntuoso.
